The 5-Second Trick For وظائف الموارد البشرية
The 5-Second Trick For وظائف الموارد البشرية
Blog Article
تحديد المهارات المطلوبة: يحدد القسم المهارات والكفاءات الأساسية المطلوبة لكل وظيفة.
وهي مهمة تعتمد على اتخاذ القرارات بإنهاء الخدمة لموظف ما سواءً بالفَصل أو الاستقالة أو عدم تجديد التعيين أو بلوغ السن القانونيّ.
هو أحد الوظائف الرئيسة للموارد البشرية، فالتوظيف هو تعيين الأشخاص المناسبين، وتوفير فرص التدريب المناسبة لهم، وتشمل هذه المهمة على إدارة الموظفين داخل الشركة للاستفادة منهم بشكل فعّال باعتبارهم المورد الأساسيّ لأي مؤسسة، كما تشمل أيضًا تطوير الوصف الوظيفيّ، كنشر إعلانات الوظيفة، وإجراء المقابلات، وتحديد الرواتب، وتقديم العرض الوظيفيّ، وتهتم أيضاً بجذب الموظفين؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل الحديثة وغيرها، مثل استخدام شبكة الإنترنت.
خريطة الموقع
الاتصالات وإدارة المنازعات: مهام إدارة الموارد البشرية تشمل تسهيل التواصل السلس بين الموظفين والإدارة.
التقييم: ويشمل ذلك تحديد التعويض على أساس تكاليف المعيشة الحالية والرعاية الصحية والضرائب.
يجب على الشركات تقديم حزم حوافز ومزايا تنافسية، وتوفير بيئة عمل محفزة وجاذبة، لضمان استقطاب الكفاءات الوطنية والاحتفاظ بها.
وتتميز أنظمة إدارة الموارد البشرية أيضًا بتكيفها مع التغيرات التي تطرأ على المؤسسات والشركات، بالإضافة إلى توفير الوقت والجهد في إتمام الوظائف للموظفين التي تأخذ المزيد من الوقت.
+١ +١٢٤٦ +١٢٦٨ +١٧٨٧ +١٨٧٦ +٢٠ +٢١١ +٢١٢ +٢١٣ +٢١٦ +٢١٨ +٢٢٠ +٢٢١ +٢٢٢ +٢٢٣ +٢٢٧ +٢٣٠ +٢٣١ +٢٣٢ +٢٣٣ +٢٣٤ +٢٣٥ +٢٣٧ +٢٤٠ +٢٤٢ +٢٤٣ +٢٤٤ +٢٤٨ +٢٤٩ +٢٥٠ +٢٥١ +٢٥٢ +٢٥٣ +٢٥٤ +٢٥٥ +٢٥٦ +٢٥٧ +٢٥٨ +٢٦١ +٢٦٣ +٢٦٥ +٢٦٦ +٢٦٧ +٢٧ +٢٩١ +٣٠ +٣١ +٣٢ +٣٣ +٣٤ +٣٥٠ +٣٥١ +٣٥٢ +٣٥٣ +٣٥٤ +٣٥٥ +٣٥٦ +٣٥٧ +٣٥٨ +٣٥٩ +٣٦ +٣٧١ +٣٧٢ +٣٧٥ +٣٨٠ +٣٨١ +٣٨٥ +٣٨٦ +٣٨٧ +٣٩ +٤٠ +٤١ +٤٢٠ +٤٢١ +٤٣ +٤٤ +٤٥ +٤٦ +٤٧ +٤٨ +٤٩ +٥٠٠ +٥٠١ +٥٠٦ +٥٠٩ +٥١ +٥٢ +٥٤ +٥٥ +٥٦ +٥٧ +٥٨ +٦٠ +٦١ +٦٢ +٦٣ +٦٤ +٦٥ +٦٦ +٦٧٠ +٦٧٣ +٦٧٥ +٦٧٧ +٦٨٥ +٦٩٧ +٧ +٧٤٦٤ +٨١ +٨٢ +٨٤ +٨٥٢ +٨٥٥ +٨٥٦ +٨٦ +٨٨٠ +٨٨٦ +٩٠ +٩١ +٩٢ +٩٣ +٩٤ +٩٥ +٩٦٠ +٩٦١ +٩٦٢ +٩٦٣ +٩٦٤ +٩٦٥ +٩٦٦ +٩٦٧ +٩٦٨ +٩٧٠ +٩٧١ +٩٧٣ +٩٧٤ +٩٧٧ +٩٨ +٩٩٣ +٩٩٤ +٩٩٥ +٩٩٦ +٩٩٨ كود المزود
شغل وظيفة أخصائي الموارد البشرية يتطلب الحصول على درجة البكالوريوس، مع عدة سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، فضلًا عن الإلمام بتكنولوجيا المعلومات وامتلاك دافع ذاتي قوي واهتمام بالتطورات الجديدة داخل المجال.
حيث يتم تكليف مديري الموارد البشرية بتوجيه الموظفين الجدد حول المزايا العديدة التي تقدمها الشركة. كما أنها تلعب دورًا في المنازعات المتعلقة بفوائد الموظفين.
يتعلق هذا المسمَّى الوظيفي بإعداد الأوصاف الوظيفية المناسبة للشركة والتصنيفات المهنية، وجداول الرواتب، وتحديد حالات الإعفاء، وتحديد متطلبات الوظيفة والعامل، كما يهتم بتقييم الأداء الوظيفي.[٣]
إن كان الأمر كذلك فهذا المقال لك، نستكشف معًا ما لا يسعك جهله فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية لكي تشق مسارك المهني في المجال بخطى واثقة.
ختاماً، ينمو مجال إدارة الموارد البشرية دائمًا ويتغير، وتتطور باستمرار الاتجاهات الجديدة وأفضل الممارسات، يمثل كل تخصص من تخصصات الموارد البشرية مهارات وأنواع شخصية ومسارات معلومات إضافية مختلفة للنجاح، بالإضافة إلى فرص مهنية مرضية وجذابة طوال الحياة المهنية لموظفي الموارد البشرية.